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Descuentos de nomina no autorizados


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Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.
Así mismo, la ley prohíbe el embargo del salario mínimo legal o convencional, y tratándose de salarios superiores al mínimo solo admite el embargo de la quinta parte de la suma que exceda al mínimo legal.
En ese orden, el Código Sustantivo del trabajo en sus artículos 59, numeral 1 y 149 le prohíbe al empleador deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador para cada caso, o sin mandamiento judicial, y señalan textualmente las.Por concepto de entrega de mercancías, provisión de alimentos y precios de alojamiento.En ambas situaciones, ante la obligación contraída, el elemento determinante es la voluntad del trabajador de adquirir el crédito.Sin embargo, en aras de que quienes devengan un salario mínimo también puedan acceder a acreencias comerciales se permitió que dicho ingreso fuera afectado hasta en un 50; sin embargo, concluyó que esta situación debe ser analizada con cautela, pues la disminución del salario mínimo.Con la expedición de la, ley 15 el límite al descuento directo se modificó, en tanto un trabajador puede autorizar el descuento de hasta el 50 de su salario aun cuando lo que devengue sea un mínimo.Al respecto, la corporación judicial dijo que esta normativa debe flexibilizarse en el sentido de analizar número del cupón del viernes pasado si este tipo de descuento vulnera o no sus derechos.Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.Enfatizó que tanto el legislador como la jurisprudencia constitucional se han esmerado por amparar el derecho fundamental al mínimo vital a través de la protección al salario mínimo cuando, por cualquiera de los descuentos, bien sea voluntarios, legales o judiciales, el trabajador ve afectados sus.Por último, los descuentos autorizados por el trabajador nacen de la mera liberalidad de este para acceder a créditos con un tercero o con el mismo empleador.Las cuotas por créditos de libranza.En este caso, el empleador se encuentra en la obligación de hacer la retención, por lo que no necesita la autorización del trabajador para efectuar su descuento.Cursos cortos, Seminarios y, diplomados en línea, libros, Cartillas Prácticas y, servicios Multimedia y, apps, línea Exclusiva Élite para Contadores, Kit Tecnológico y hasta.Los correspondientes a retención en la fuente.Por concepto de avances o anticipos de salario.Y en eso le asiste razón a la ley, pues si no fuera así, el empleador podría meterle la mano al salario y dejar al trabajador sin la base de su sustento personal y familiar.
Para este punto, reitera la providencia, el límite de descuento es el salario mínimo.
Ahora bien, existen otros regalos para niños de un año originales descuentos que se pueden deducir del salario del trabajador cuando éste lo autorice.
Por tanto, presta relevancia en este punto el artículo 53 Superior respecto de la irrenunciabilidad como límite a la discrecionalidad del trabajador.
Y cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en tres meses.
En relación a los descuentos legales, se tiene que son aquellos sobre los que recaen los pagos legales de prestaciones sociales u otros beneficios para el trabajador.
Por concepto de deudas del trabajador contraídas con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.
(Lea: Honorarios no se pueden embargar si son única fuente de ingresos lo anterior cuando se inicia un proceso en aras de que se cumpla la obligación adquirida.Por concepto de indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas, productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.Así, el empleador sólo puede afectar el salario del trabajador con descuentos o retenciones en aquellos casos expresamente autorizados por la ley, de tal suerte que si prevalido de su posición dominante desborda esa facultad y realiza deducciones distintas de las permitidas, incurre en retención.Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra.Entre ellos también están conceptos como cuotas sindicales y de cooperativas, el pago de multas, retención en la fuente, entre otros.De acuerdo con el fallo, todos los salarios, inclusive el salario mínimo, pueden ser afectados para cumplir el pago de las deudas mencionadas, hasta en.Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.Los correspondientes a cuotas sindicales.




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